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  • 年假能顺延至下一年吗?
  • 年假能顺延至下一年吗?

    读者殷先生:我在宜城某企业工作,因工作需要,今年一直未能正常休年假。请问,如果当年没休年假,可以顺延到下一年吗?

    市人力资源和社会保障局:根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,应征得职工本人同意。如果职工同意顺延,单位应当予以安排;如果不同意,单位则需按照本年度内职工应休而未休的年假天数,支付其该天数内工资收入的300%未休年假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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    • 更新者:宜兴新风采
    • 更新时间:2014年12月16日

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