宜兴日报数字版12月15日讯(记者 吕 燕) 日前，市人力资源和社会保障局依据国家、省及无锡市关于城乡养老保险制度衔接的有关文件精神，制订出台了《关于贯彻国家和省城乡养老保险办法和衔接有关问题的处理意见》。该《处理意见》的出台，将进一步打通我市企业职工养老保险(即企保)与城乡居民养老保险（即居保）的制度转移接续渠道。在城乡养老保险制度衔接过程中，市民有哪些需要特别关注呢？日前，记者采访了市人社部门的相关负责人。
办理衔接有年限条件
养老保险制度衔接，其对象是既有居保、又有企保的劳动者。根据上级文件精神，参加企保和居保的人员，达到企保法定退休年龄后，企保缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从居保转入企保，按照企保办法计发相应待遇；企保缴费年限不足15年的，可以申请从企保转入居保，待达到居保规定的领取条件时，按照居保办法计发相应的待遇。但是按国家规定按月领取养老保险待遇的人员，不能再办理制度衔接手续。也即享受我市居保基础养老金的人员不能再办理企保延长缴费，反之，延长缴费的人员也不能再享受居保基础养老金。因此，对于参加企业职工基本养老保险、达到退休年龄、但缴费年限不满15年的申请延长缴费的人员，延缴期间已享受居民养老保险待遇的，从2015年1月1日新规实施起，不再享受居保基础养老金。
缴费年限实行“单向合并”
对于居保和企保来说，个人账户是这两项基本养老保险制度的共同点。参保人员无论是从居保转入企保，还是从企保转入居保，其个人账户的储存额都将全部转移，但是缴费年限只能“单向合并”计算。即：参保人员从企保转入居保，其企保缴费年限可以合并计算为居保缴费年限；参保人员从居保转入企保，居保缴费年限不能折算为企保缴费年限。当然，对于已经按照国家规定按月领取养老保险待遇的人员，也不再办理制度衔接。
养老待遇只能享受一种
有的异地就业者在我市参加了企保，在老家又参加了居保，那么他们退休时是不是两种待遇都可以享受？对此，我市明确，参保人员只能享有一种基本养老保险待遇。根据相关规定，未满60周岁户籍从外地迁入本市的居保参保人员，都应按规定转移居保关系。其中，户籍迁入前未按规定每年缴纳居保费用的，应当自我市居保暂行办法实施之日（2011年1月1日）起予以补缴（不享受政府补贴）。户籍迁入并按规定足额缴费后，符合我市享受居保待遇条件的，办理相关手续，按我市规定的标准享受居保待遇，其中户籍迁入时女已满55周岁，符合条件的，经批准从申请的次月起享受居保相关待遇。对于年满60周岁户籍从外地迁入本市的人员，应按规定在户籍迁出地享受居保待遇，我市不再办理居保手续。
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